今年，有近四成煤炭主體專業畢業生簽約煤炭企業。日前，中國煤炭教育協會組織召開煤炭院校畢業生就業與招聘工作座談會，在會上發布了煤炭高等院校2020屆畢業生就業情況匯總表。

該匯總表分析了27家煤炭相關院校有效數據。數據顯示，2020屆煤炭主體專業畢業生與煤炭企業單位正式簽約人數，占正式簽約人數的39%。27家煤炭院校中，有13家本科院校、11家職業院校、3家煤炭企業主辦的職業院校，其2020屆煤炭主體專業畢業生中，分別有22%、46%、94%與煤炭企業簽約。

我國煤炭企業正處于由勞動密集型向人才技術密集型轉變的階段，對人才素質的要求也不斷提高。分析匯總表可以發現，在煤炭企業就業協議簽訂中，本科及以上學歷占較高比例，?？茖W歷占比相對較低。在陽煤集團簽訂的就業協議中，本科及以上學歷的有596人，沒有專科及以下學歷的。也有企業對人才需求的層次比較多元，如淮河能源控股集團，本科及以上學歷的有373人，?？茖W歷的有190人。

從煤炭企業對近5年大學畢業生評價中看出，煤炭企業認為大學畢業生專業知識相對全面，但對其工作能力和態度的評價則有所不同。其中，神東煤炭集團評價畢業生工作能力更多為“高”。

從近5年大學畢業生工作穩定率來看，煤炭企業評價相對較高。其中，神東煤炭集團達97%、開灤集團達89.5%。但也有煤炭企業反映，近年來穩定率有所下降，如河南某煤炭企業，2018年大學畢業生離職率為7.9%、2019年離職率增至21.8%。

今年疫情對煤炭院校畢業生就業產生一定影響，部分煤炭企業的權屬企業因疫情影響減少或取消招聘，用工需求整體數量呈減少態勢。

疫情期間，中國煤炭教育協會上線中國煤炭教育賦能云平臺，為煤炭院校學生、煤炭企業搭建溝通橋梁。通過該平臺，學生可以投遞簡歷并接受線上面試。河南能源化工集團利用“河南招聘平臺”及中國煤炭教育賦能云平臺，創新招聘方式，招聘計劃不縮反增，累計提供了2672個就業崗位。

“需要注意的是，‘無接觸面試’加大了企業甄選人才的難度。面對畢業生大量同質化的簡歷，單純的視頻面試無法滿足企業需求。”相關招聘人員說。

記者從會上拿到的2020年煤炭專業畢業生招聘及分析建議表發現，不少煤炭企業表示，隨著生活水平提高，很多煤炭主體專業畢業生不愿從事煤炭相關工作，對煤礦有畏懼心理。企業建議，煤炭院校應多引導畢業生從事專業工作，扎根煤礦，實現個人價值。

針對近年來煤炭院校在專業課程設置上，不再突出煤炭特色，而是按照通用類專業進行人才培養的現狀，煤炭企業建議，希望院校多設置一些煤炭行業相關課程。

“建議畢業生和煤炭企業理性認識當前就業形勢，抓住政策機遇，加強精細化精準化就業指導，轉變就業觀念，多方互動，共同解決供需突出矛盾。”一位煤炭企業的人力資源工作者表示。

記者了解到，為了促進煤炭主體專業畢業生就業，中國煤炭教育協會將通過云平臺，聯合煤炭院校和企事業單位，利用線上雙選會和線下宣講會雙會場，開展全國煤炭行業2020年度秋季校園招聘活動。