踩著滑板，啥簡歷都不帶，只用b站賬號做自我介紹，offer竟然就這么到手了!10月28日，在南京信息工程大學秋季線下首場校園招聘會上，“不走尋常路”的求職學生給招聘單位帶來撲面而來的清新空氣。記者在采訪中發現，年輕的求職者倒逼用人單位思維“年輕化”。

“滑板少年”求職不走尋常路

留下B站ID，OFFER竟然就這么來了

南京信息工程大學的應屆畢業生張開然在招聘會現場相當“吸睛”。他什么簡歷都沒帶，踩著滑板，在招聘會上一路滑行來到了大運文旅的展臺前。忽然“滑”來這么一位求職者，招聘工作人員迅速被張開然吸引。誰知道，張開然竟然沒帶自己的簡歷。

“那你怎么介紹一下你自己?”該有的面試程序總得執行，張開然不慌不忙，掏出了自己在B站做的3D建模程序，立刻吸引了大運文旅招聘人員的興趣。和滿紙的文字相比，的確是實踐動手能力更重要些。“你這個滑板就很適應我們的公司文化嘛。”一邊的招聘人員熱情地將自己的位置讓出來給小張坐下填寫表格，小張卻只留下了自己的B站號。整個求職過程短暫而“高冷”，但卻有著意想不到的高效。圍在周邊的求職學生們看傻了：這也能行?

“我們想要的就是這樣的實踐性人才，能夠靈活使用新媒體，幫助單位更好的開拓市場。所以，形式不重要了。”工作人員表示，張開然知道如何靈活展現自己，這就是年輕人的優勢。

“其實我來這場招聘會主要是來獲取經驗的。”小張告訴記者，如果沒找到合適的工作，就打算直接考研，多學點東西。作為“滑板求職”的當事人，小張自己依然保持著“高冷人設”。

不加班、高溫假，還能幫你“甩肉”

企業更新思維迅速適應00后“新玩法”

記者在采訪中發現，進場求職的學生中已有00后的身影。為了迅速適應年輕人的“新玩法”，不少企業紛紛更新的思維模式，將年輕人最看重的“不加班”“高溫假”“小寒假”甚至是“集體甩肉”都標注在了招聘公告的顯眼位置。

“國企，不加班”，南京集成電路設計服務產業創新中心有限公司展位上特地貼了A4紙強調。“不加班是我們的宣傳也是我們的底氣，今天還有本科生來咨詢考研應該學哪個方向才能上我們公司呢”，企業的招聘工作人員和記者介紹。另一邊的南京全信傳輸科技股份有限公司也貼上了“高溫假12day,小寒假12day”的標識。

“這個工資都這么高的嗎?”“高嗎?工資上我們還認為沒有競爭力呢。”江蘇金思維軟件有限公司展位前的這段對話也吸引了很多人駐足。 “我們公司有著絕佳的地理位置，前擁玄武湖，后臨紫金山。軟件公司特別搞研發的，坐在那里肚子呼啦圈一圈一圈的，所以我們常帶著大家繞玄武湖跑一圈定期‘甩肉’。”招聘負責人和有意向的同學滔滔不絕地介紹自己公司的情況，“很多人都知道南京有玄武湖，玄武湖到底一圈多少公里不知道，跑一圈就知道了，9.28公里，這正體現了我們公司的企業文化。”活動中心、文娛運動、福利薪酬……

本科生月薪可達萬元

高端招聘帶來多重利好

據悉，本次招聘會為南信大秋季線下首場校園招聘會，吸引了110家企業來校招攬人才，其中包括中船重工、中建安裝、中車南京、中國能源、網易南京、南瑞集團、博西電器、京東電器、熊貓漢達、中國人民解放軍第一〇〇二工廠等，共帶來9000個崗位需求，招收專業覆蓋全校文理工專業，月薪基本超7千元，很多崗位年薪達20萬元以上。

南信大海洋科學學院應屆畢業生溫靜涵在招聘會上面試了幾家企業以后不禁贊嘆：“學校給的平臺太好了，簡直是把各大高薪崗位匯聚在一起了，和自己專業吻合的也很多，本科生都拿到9-12萬元年薪。“

“我們要求入校企業招聘月薪都要在8000元以上，剛才在會場轉了一圈，好多企業對本科生月薪都有1萬元，碩士博士都在1.5萬-2萬元。”南京信息工程大學黨委副書記王堯表示，今年就業形勢很不錯，學校乘勢在線下做了4場招聘會，線上5場招聘會，尤其是蘇州、無錫、常州、連云港等專場招聘會，為江蘇留下了大批人才。當天來了110多家企業，由南信大和江蘇領航集團合作舉辦。邀請的單位涵蓋國有企業、世界500強在華企業，世界500強中國企業，著名民營企業，“獨角獸”企業以及新興科技企業等。

“從2019年開始，由校領導牽頭，我們成立了南京信息工程大學畢業生就業質量提升工作領導小組，統籌全校畢業生就業質量提升工作。這期間，共成立學生學業提升、考公考編等6個專項工作組，制定形成《畢業生就業質量提升行動方案》。”王堯介紹，在一系列舉措之下，近2年雖受疫情影響，但南信大初次就業率仍舊穩定80%以上，年終就業率達95%左右。