員工拒從北京調離被開除獲賠14萬是咋回事?

勞動者工作地點屬于勞動合同中的重大事項。勞動合同履行過程中，用人單位對工作地點的調整如果對勞動者帶來實質性影響的，應得征得勞動者的同意。

然而，湖南一公司的北京分公司就因違反上述法律吃了大虧。公司未與員工何某某協商，以辦公室裝修等為由，單方面將其工作地變更為長沙，并要求限期到崗。何某某當即表示拒絕，并指出公司未協商便單方面調崗是違法的，同時未在限定期限到崗。公司一怒之下，以何某某曠工為由解除勞動合同。該案件經過仲裁、一審、二審以及省高院再審，最終何某某獲賠14.26萬元。

不服從調崗被辭退能賠償嗎?

1、不服從調崗被辭退能賠償。因為調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。