【資料圖】

青海日報融媒體4月22日訊（通訊員 海東組 ）4月21日，記者從海東市委組織部獲悉，為加大年輕干部交流力度，解決年輕干部缺少基層工作經驗，群眾工作和解決實際問題的能力不強等問題，海東市選派47名科級及以下年輕干部在市直單位和縣區之間雙向交流任職。

據了解，為強化年輕干部培養，海東市制定了《培養選拔優秀年輕干部“六個一批”工程實施方案》，按照“輪崗交流一批”的要求，經縣區和市直單位充分醞釀，擇優推薦，在從嚴審核、合理調配的基礎上，選派47名綜合素質好、有發展潛力的科級及以下年輕干部在市直單位和縣區之間雙向交流任職，讓年輕干部在多領域墩苗淬火、多崗位實踐歷練，練就堪當重任的“鐵肩膀”。

“這次雙向交流任職，不僅是組織對我工作的認可，更是一份沉甸甸的期望與重托，我將以新的姿態、新的面貌，盡快進入新角色，勤勉履職，扎實工作，為組織交上一份滿意的答卷?！?海東市委辦公室交流到海東市化隆回族自治縣任職的“90后”干部李棟堅定地說。 

平安區委組織部部長孫辰表示：“我們將高度關注交流干部的成長，建立‘多對一’結對幫帶機制，讓交流干部盡早融入平安干部隊伍，放手授權，讓他們有機會參與重點工作，為平安區發展盡顯才華”。

下一步，海東市將繼續把交流任職作為培養鍛煉干部，改善干部隊伍結構，提高干部工作活力的重要途徑，把重大斗爭一線、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位作為培養鍛煉年輕干部的重要舉措，讓年輕干部多方培養、多崗實踐、多維鍛煉，進一步盤活全市年輕干部資源，建設一支可堪重任的干部隊伍。